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公平竞争,任人唯贤;职活其能,人尽其才;合理流动,动态管理,有着科学人性化的人才管理制度。在用工制度上,实行优秀员工、合格员工、试用员才的合理流动,动态管理。充分发挥每个人的潜在能力,让每个人每天都能感到来自企业内部和市场的竞争压力,又能够将压力转换成竞争的动力,实现员工能力提升,企业持续发展。
企业综合实力的竞争,归根结底是人才的竞争;企业的发展离不开人才;企业拥有了一流的人才,才能在竞争中立于不败之地。

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